PENGERTIAN BAKAT & TES BAKAT ( PSIKOLOGI )

 PENGERTIAN BAKAT & TES BAKAT

( PSIKOLOGI )

Oleh : Immanuel Sembiring

Bakat                   (Inggris) è “aptitude” atau “talent”

·        Kapasitas seseorang untuk menguasai suatu pengetahuan khusus (dengan latihan), ketrampilan atau serangkaian respon yang terorganisisir.

     Contoh :

1.     Kemampuan berbicara bahasa inggris

2.     Kemampuan musical

3.     Kemampuan mengerjakan tugas-tugas mekanik

·        Kemampuan yang lebih menonjol atau istimewa daripada yang lain

     ( mudah & komunikatif )

     Contoh :

1.     Lili mempunyai bakat bahasa inggris, ia senang bahasa tersebut serta sangat cepat & mudah mempelajarinya sehingga cakap baik lisan maupun tertulis, disekolahpun nilainya tertinggi.

Dalam genetika manusia anak mewarisi gen” orang tuanya atau nenek moyangnya, sebab bakat tidak selalu menurun langsung

tetapi dapat berselang generasi.

Sesuai dengan prinsip perbedaan individual maka tiap anak akan mempunyai bakat sendiri” (pembawaan) dan bakat tidak sama dengan kecerdasan, tetapi kecerdasan menjadi dasar untuk berkembangnya bakat.

Dengan kata lain : Kecerdasan dipandang sebagai factor umum

                             Bakat merupakan factor khusus

Bakat seseorang dapat diukur dengan TES BAKAT.

Oki tes bakat adalah tes yang dirancang untuk mengukur kemampuan potensial seseorang dalam satu jenis aktivitas khusus & dalam rentang tertentu.

Tes bakat :

1.     Tes kamampuan khusus

2.     Tes perbedaan individual

3.     Tes yang terpisah ( separated tes )

4.     Tes kekuatan kemampuan ( power ability tes)

5.     Differential aptitude testing

Bakat merupakan salah stu wujud dari kemampuan manusia yang sangat menonjol dibandingkan kemampuan” lainnya. Perkembangannya dipengaruhi factor internal & eksternal (lingkungan).

Contoh :     Factor kematangan fisik

                    Factor biologis

                   Peningkatan kualitas ketrampilan fisik

Kematangan juga terjadi dalam segi mental psikologis, artinya ; Semakin orang tersebut dapat mencapai kematangan fisik & mental maka bakatnya juga akan mengalami perkembangan

Contoh :

          Bakat menyanyi seorang gadis kecil, semakin bertambah umur,      bertambah besar badan, plus pengaruh pendidikan serta pengalaman     maka bakat menyanyinya juga akan berkembang.

Lingkungan & pengalaman juga mempengaruhi perkembangan bakat seseorang, seperti ;

Contoh :

          Daerah” tertentu yang banyak menghasilkan bahan” kayu untuk    patung/ukiran, maka bakat memahat/mengukir juga akan berkembang.

    

BEBERAPA MACAM TES BAKAT

1.    DAT

     Differential Aptitude Test

    

Merupakan salah satu seri tes yang paling banyak di pakai dalam bidang pendidikan & Vokasional (pekerjaan). Pertama kali terbit tahun 1947, 1963 & 1973 Penyusunnya : G. Bennett, H.G. Seashore

                                           A.G. Wesman dari USA

Dasar Teori :

Memakai teori klp factor kecerdasaan model PMA at kemampuan mental primer dari Thurstone.

Sub tes-nya ada 8 macam, masing” dapat berdiri sendiri sehingga dapat dipakai secara terpisah.

1.     VR – verbal reasoning

2.     NA – numerical ability

3.     AR – abstract reasoning

4.     CSA – clerical speed & accuracy

5.     MR – mechanical reasoning

6.     Space relations

7.     Language usage I – spelling ability

8.     Language usage II – grammar ability

Seri tes pada DAT berupa tes bakat atau power test kecuali sub clerical speed & accuracy.

2.    GATB

     General Aptitude Test Battery

Dikembangkan oleh The United State Employment Services ( USES ) tahun 1947 & 1968, bimbingan kerja karyawan.

Mencakup 12 tes yang menghasilkan 9 faktor yaitu :

1.     G – general learning ability

     Kosa kata, penalaran aritmatika, ruang 3 dimensi

2.     V – verbal aptitude

     Kosa kata, memilih 2 kata yang mempunyai arti sama/berlawanan.

3.     N – numerical aptitude

     Komputasi (perhitungan) & penalaran aritmatika

4.     S – spatial aptitude

     Kemampuan memahami gambar 2 dimensi yang mewakili objek 3 dimensi atau visualisasi pengaruh gerakan dalam 3 dimensi.

5.     P – form perception

     Mencocokan gambar alat” yang identik serta bentuk” geometric

6.     Q – clerical perception

     Mirip dengan P tetapi menuntut mencocokan nama

7.     K – motor coordination

     Membuat tanda tertentu menggunakan pensil pada sederet bujur    sangkar.

8.     F – finger dexterity

     Memasang keeling & membongkar cincin/mur

9.     M – manual dexterity

     Memindah & membalikkan pasak” kecil dalam papan

    

12 Macam sub tesnya adalah :

1.      Tes perbandingan nama (name comparison)

2.      Tes komputasi (perhit)

3.      Tes tiga dimensi (three dimentional space)

4.      Tes perbendaharaan kata (vocabulary)

5.      Tes memasangkan alat (tool matching)

6.      Tes arithmatik

7.      Tes memasangkan bentuk (form matching)

8.      Tes membuat tanda (mark making)

9.      Tes meletakkan (place test)

10.                         Tes membalik (turn test)

11.                         Tes merakit (assemble)

12.                         Tes mengurai (dissemble)

12 sub tes diatas dibagi lagi dalam 2 kelompok tes :

1.  No 1 s/d 8 adalah tes verbal atau tes paper & pensil yang mana     penyajiaanya harus urut

2.  No 9 s/d 12 adalah tes perform atau non paper & pencil test yang dapat diberikan sesudah/sebelum tes verbal.

3.    FACT

     Flanagan Aptitude Classification Test

Diciptakan J.C. Flanagan (USA) Mengukur kecakapan kerja, Membantu menentukan kemampuan kerja yang dimiliki.

Mencakup 14 atau 16 sub tes yang terdiri dari :

1.  Tes inspeksi

     Mengukur kemampuan melihat kekurangan pada gambar      objek/serangkaian artikel.

2.  Tes coding

     Mengukur kecepatan & ketepatan dalam pemberian kode atas        informasi khusus perkantoran

4.     Tes memory

     Mengukur kemampuan mengingat/menyebutkan kode yang sudah di        berikan

5.     Tes assembly

     Mengukur kemampuan melihat sejumlah objek yang terpisah”

6.     Tes skala

     Mengukur kecepatan & ketepatan dalam membaca skala, grafik, peta

7.     Tes koordinasi

     Mengukur kemampuan koordinasi gerakan tangan & lengan

8.     Tes judgement & comprehension

     Mengukur kemampuan membaca dengan pemahaman, penalaran serta    mengambil keputusan secara tepat dalam situasi praktis.

9.     Tes aritmatika

     Mengukur kecakapan berhitung + - : /

10.                        Tes pola

     Mengukur kemampuan membuat pola” sederhana secara tepat & teliti

11.                        Tes table

     Mengukur kemampuan membaca table secara tepat & akurat

12.                        Tes komponen

     Mengukur  kemampuan untuk mengidentifikasi bagian” dari suatu           komponen

13.                        Tes mekanik

     Mengukur kemampuan memahami prinsip” mekanik & menganilis          gerakanya.

14.                        Tes ekspresi

     Mengukur kemampuan komunikasi ide” dalam tulisan & percakapan

15.                        Tes kecerdikan

     Mengukur kemampuan untuk berkreasi dalam mengamati suatu     masalah

16.                        Tes kesiagaan

     Mengukur kemampuan untuk menguasai situasi & mengambil        tindakan yang diperlukan.

Tes FACT juga dapat dipakai untuk mengatur penempatan subjek pada pekerjaan atau jabatan tertentu seperti :

a.     Akuntan … subtes 2, 3,8, 9 & 12

b.     Insinyur/arsitek … subtes 5, 6, 8, 10, 11, & 13

c.      Juru rawat … subtes 3, 6, 8

d.     Pilot … subtes 1, 5, 6, 7, 8, 11, 13

e.      Psikolog … subtes 8 & 14.

1.    SKALA MINAT

     ( KUDER PREFERENCE RECORD )

Edisi I th 1939, II 1948

Melihat kecenderungan subjek terhadap suatu pekerjaan

(mengungkap 10 bidang pekerjaan)

1.     Out door

     Berkaitan dengan pekerjaan diluar (lapangan)

2. Mechanical

     Berkaitan dengan pekerjaan yang menggunakan mesin & alat

3.  Computational

     Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut kemampuan beroprasi          dengan angka.

4.     Scientific

     Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut penemuan          baru/pemecahan masalah.

5.     Persuasive

     Berkaitan dengan pekerjaan yang benyak melibatkan hubungan      dengan orang.

6.     Artistic

     Berkaitan dengan pekerjaan yang menuntut kreativitas sendiri dengan     menggunakan ketepatan pandangan mata.

7.     Literary

     Berkaitan dengan pekerjaan membaca & menulis

8.     Musical

     Berkaitan dengan pekerjaan yang menyangkut musik

9.     Social service

     Berkaitan dengan pekerjaan membantu orang

10.Clerical

     Berkaitan dengan pekerjaan kantor yang menuntut ketelitian &      ketepatan.

5.      TKD

          Tes Kemampuan Differensial

Suatu rangkaian tes yang dapat digunakan untuk seleksi calon karyawan maupun seleksi calon mahasiswa. Sebelum tahun 1981 populer dengan nama “ Tintum 69” ( Tes Intelegensi Umum tahun 1969 )

Tes ini disusun berdasarkan teori Multiple – factor dari Thurstone dengan menggunakan 7 kemampuan mental primer yang terdiri dari :

V            verbal comprehension

W           word fluency

N            number

S            space

M           associative memory

P            perceptual speed

I/R                   induction atau general reasoning

Namun di dasari pertimbangan praktis maka tes ini hanya mengukur 5 faktor saja yaitu :

V            verbal comprehension

N            number

S            space

P            perceptual speed

I/R                   induction atau general reasoning

Administrasi tes dilakukan secara klasikal

Waktu pelaksanaan 66 menit

Material tes terdiri dari :

1.     buku persoalan

2.     lembar jawaban

3.     petunjuk praktis (manual)

4.     kunci jawaban TKD

Mencakup 10 sub tes yang meliputi :

Persoalan	Nama Tes	Waktu	Jumlah
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	Comprehension Information Analogi verbal Pernyataan Arithmatika Deret angka Melengkapi kalimat Mencari ketidak samaan Menyusun potongan gambar Membedakan antara 2 gambar	10 7 5 3 7 10 6 5 6 7	10 40 40 20 20 30 20 20 20 80